Задание 4. Деловая игра: «Подбор персонала».

Цель игры: Научить студентов правильно определять, формулировать и практически демонстрировать те навыки и характеристики, которые требуются для успешного трудоустройства на работу.

Условия и правила игры: В учебной группе формируется отборочная комиссия из трёх человек (студентов). Из оставшихся членов группы создаются три команд. Преподаватель объявляет о конкурсном наборе персонала во вновь создаваемый филиал престижной фирмы по производству и сбыту компьютерного оборудования на замещение вакантных должностей:

• бухгалтера;
• рекламного агента;
• секретаря.

Каждая из команд должна выбрать одну из вакантных должностей и оп­ределить профессиональные навыки и требования, предъявляемые к кандидату (10 минут). Один из членов команды должен стать «претенден­том», которому даётся 7-10 минут на выступление. В своём выступле­нии он должен:

охарактеризовать мотивы, побудившие его принять участие в кон­курсе;

• продемонстрировать профессиональную компетенцию;
• рассказать о том, что нового и полезного он может принести в орга­низацию.

Отборочная комиссия оценивает кандидатов и комментирует дос­тоинства и недостатки их выступлений (докладов).

Решение (ход игры)

Выбранная вакантная должность – бухгалтер.

Требования к бухгалтеру исходят из выполняемых им функций в деятельности предприятия.

Перечислим основные функции бухгалтера:

...