Задача

Васильев был принят на работу в ООО «Иркутскспецстрой» по срочному трудовому договору, заключенному на три года. Через 6 месяцев Васильев написал заявление об увольнении по собственному желанию. Директор ООО «Иркутскспецстрой» заявление не подписал, аргументируя свое решение тем, что для расторжения срочного трудового договора требуется уважительная причина, которая в заявлении не указана и не подтверждена соответствующими документами, а в условиях трудового договора содержится указание на то, что при досрочном расторжении трудового договора без уважительных причин из расчета сумм, полагающихся работнику при увольнении, взыскивается неустойка в размере среднемесячного заработка. Кроме того, директор обосновал свое решение тем, что проект, в разработке которого принимал участие Васильев, не закончен.

Как квалифицировать действия директора?

Оцените ситуацию с точки зрения соответствия ее принципам трудового права.