1. Понятие  видов  рабочего времени и времени отдыха

2. Понятие  заработной платы, система оплаты  труда

 3. Дисциплинарный проступок и дисциплинарное взыскание, сроки привлечения к дисциплинарной ответственности

4. Понятие и условия материальной ответственности сторон трудового договора

Задача

Васин В.В. обратился в суд с заявлением об уменьшении размера ежемесячных удержаний из его заработной платы до 20%.

Требования мотивированы тем, что на основании исполнительного листа N 2-56, выданного Ивановским районным судом Свердловской области, судебным приставом-исполнителем 22 апреля 2011 года возбуждено исполнительное производство N 2-56 о взыскании с заявителя в пользу взыскателя ООО «Одуванчик» задолженности в размере 500 000 рублей,  исполнительный документ по постановлению от 10 ноября 2011 года направлен для исполнения по месту работы Васина В.В. для производства ежемесячных удержаний в размере 50% его заработной платы.

Заявитель, ссылаясь на наличие на его иждивении  несовершеннолетнего Васина Игоря 2001 года рождения, расходы по содержанию которого несет он один, мать ребенка участия в содержании несовершеннолетнего не принимает, положения ст.138 Трудового кодекса РФ, просил уменьшить размер удержаний из его заработной платы подлежащим до 20%.

Заявитель Васин В.В. судебном заседании поддержал заявленные требования по основаниям, изложенным в заявлении. В своих объяснениях, данных суду первой инстанции, указал, что из его заработной платы уже произведены удержания на сумму более 50 000 рублей, его автомобиль арестовали и изъяли, он несет расходы по оплате жилья и коммунальных услуг,  содержит несовершеннолетнего ребенка,  начала работать с января 2012 года, размер его ежемесячного заработка составляет около 100 000 и удержание из него 50 % ставит его в трудное материальное положение.

По указанным основаниям просит  заявленные требования удовлетворить.

Какое решение примет суд.